欠薪保障金使用能否公示
更新时间：2019-01-24 14:47
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导读：
委员建议将“欠薪保障金”的收入、使用情况以及累积金额，通过公共网站、邮件或书面资料邮寄等方式公示。
据报道，在500名基层员工中，只有36人知道上海有一个欠薪保障金。今年两会上，来自工会界的市政协委员杨爱华、范佳健就此提交了一份提案。“欠薪保障金是一项很好的制度，其使用情况能否公示?”杨爱华认为，此举在加大宣传的同时，也能鼓励企业更加配合、积极地缴纳欠薪保障金。
据悉，上海市欠薪保障金制度规定300人以下的小企业每年必须按规定缴纳一定费用。也就是说，如果企业因歇业、宣告破产进入清算程序，其资产不足以支付员工工资或欠缴社会保险费的;或是企业法定代表人逃匿，停止经营而造成员工无法取得劳动报酬的，员工可以向政府申请从欠薪保障金中取得部分工资的补偿。“不过，一旦企业法定代表人逃匿了，员工若不申请，也无从领取补偿。”杨爱华说。
为此，两位委员建议，将“欠薪保障金”的收入、使用情况以及累积金额，通过公共网站、邮件或书面资料邮寄等方式公示。
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欠薪保障金申请后，多久才能拿到钱？
什么时候能拿到钱，要看具体情况。
如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般四十五个工作日内审结，最多六十日。六十天的法定裁决期限后，若双方当事人都没有在十五天的上诉期内向法院提起上诉，劳动仲裁的裁决才会正式生效。
若生效过后对方当事人没有按时合法执行劳动裁决（即没有按照裁决发工资），当事人可以就劳动裁决的内容向人民法院申请强制执行，人民法院的执行速度和对方当事人的支付工资能力都影响着取得工资的时间。
法律依据
残疾人保障金手续费使用
残疾人保障金用处：有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；补贴残疾人职业培训费用；奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；其他。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条第二项
残疾人就业保障金如何使用
法律分析：用人单位按照地方法规的具体规定缴纳就业保障金。残疾人就业保障金的计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
