厚街出台暂行规定将设立企业欠薪保障金
上缴标准：依据企业雇请人数，按东莞最低工资标准预存两个月工资
本报讯 (记者陆勇)为应对企业欠薪逃匿，东莞将以收取租赁或欠薪保障金的方式，各镇街道探索建立欠薪垫付资金的制度。记者昨日获悉，厚街镇采取了设欠薪保障金的方式，标准是按东莞市企业职工最低工资标准每个工人两个月工资款进行预存。
将按雇请工人人数预存
记者昨日从厚街镇有关部门获悉，该镇已出台暂行规定，明确将设立企业欠薪保障金。
据了解，企业欠薪保障金数额将依据企业现雇请工人的人数，按东莞市企业职工最低工资标准每个工人两个月工资款。厚街镇人力资源局相关负责人认为此举对遏制欠薪逃匿有积极的作用。
企业称压力太大了
对此，汇雅实业集团人力资源总监汪群力称，“政府为了防止无良企业欠薪逃匿的举措是可以理解的，两个月的工资款肯定有相当的作用。如果按照马上要实行的最低工资标准至少920元的标准测算，我们1000多人要垫付180多万元，这完全可以做流动资金。压力太大了。”
东莞市人力资源局相关负责人认为，按照属地原则厚街可以自己视情况而定，不过现在实行“设立企业欠薪保障金”的方式还不太完善。
权威人士就新最低工资标准解答热点问题，提醒工人：
是否包食包住
要和企业约定
本报讯 (记者陆勇)东莞最低工资标准到底是多少目前尚无定论，但5月1日开始执行、不少于920元/月已是板上钉钉。不少劳动者现在关注的焦点已从是否上涨转移到最低工资标准会不会和实际收入分道扬镳，出现“越涨越少，涨一次福利少一次，涨一次津贴少一次”的局面。东莞市人力资源局相关负责人对此进行了回应，福利不能计入最低工资标准。
1.
食宿费算不算工资关键看合同约定
网友“jiangqiri”得知东莞最低工资将上调后担心“我们厂，涨一次工资降一次补贴，再涨一次工资，就不包吃没全勤，最后那次涨到770，涨是涨了，总收入没变……这次，不涨心情还好点，涨了，工厂不知道又要出什么花招了”。另一位网友用“越涨越少，涨一次福利少一次，涨一次津贴少一次”来形容其心情。
对此，东莞市人力资源局相关负责人表示，劳动者福利是不能计入最低工资标准的，一旦最低工资标准出台，相关部门将严格监督企业的执行情况，并将发出相关指引。
根据省人社厅对此次上调最低工资标准的精神，“最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇，如包食包住的费用。所以，一些企业将加班费、各种福利待遇算下来超过了最低标准，也未必合法，这要看企业的工资结构”。
该负责人提示，要注意“也未必合法”的表述，劳动者和用人单位的合同是关键，如果合同中约定的包食包住，这就算福利，就不能算到最低工资标准里面。如果合同没有约定包吃住就不能算作福利。此时就不好简单地说食宿费用不能算作工资的一部分。
当然“食宿费需要企业和劳动者双方协商确定，企业不一定要提供免费食宿，但也不能强制工人吃住并收取或扣除费用”。
2.
上调后要
注明工资变更
近期有不少劳动者反映，东莞很多企业跟工人签订劳动合同是按照最低工资来约定员工月工资水平的。
新的最低工资标准调整后原来的约定就失效了，工人和企业是否需要重新订立劳动合同?
该负责人回应，不用重新订立劳动合同，只需在合同变更条款中注明工资变更的具体情况就可以了，劳动者到时要跟企业签工资的变更协议，双方都要签名。[page]
相关调研：
最低工资标准上调
影响主要在加班费
东莞市人力资源局相关负责人透露，市政府将综合个方面因素考量，很快会有东莞具体的标准出来。
对于企业可能存在的压力，人力资源局最近到企业调研，结果发现不少企业给工人发放的工资水平都已高于新的最低水平，对大多数企业“影响较大的可能是加班费这一块”。
以920元/月计算，折算的小时标准为由原来的4.43元上调为5.29元，增加了0.86元，小时加班费最低按1.5倍计算(周末是2倍、法定节假日3倍)增加了1.29元。一家1000人的工厂，按每月每人加班40个小时来计算，一年加班成本将增加62万元左右。
