公司与员工签劳务合同范本

更新时间:2021-12-02 14:43 找法网官方整理
导读:

  我们知道劳务合同和劳动合同字面上就不相同,但很多人都分不清楚自己签的是劳动合同还是劳务合同,其实劳动合同和劳务合同的法律保护不一样的,那么劳务合同与劳动合同有什么差别呢?公司与员工签劳务合同范本是哪样的?下面的为大家解答疑惑。接下来就跟随找法网小编一同来了解公司与员工签劳务合同范本。

公司与员工签劳务合同

一、

公司与员工签劳务合同范本

  甲方(用人单位):

  乙方(职工):

  名称:姓名:

  法定代表人(主要负责人):身份证号码:

  户籍地址:

  经济类型:

  通讯地址:通讯地址: 联系人:联系电话:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

  1、合同期限

  (1)合同期限

  甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

  有固定期限:从年月日起至年月日止。

  (2)试用期限

  双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  试用期从年月日起至年月日止。

  2、工作内容和工作地点

  (1)乙方的工作内容:

  (2)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/()工人类。

  (3)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

  (4)乙方工作地点:。

  (5)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。

  3、工作时间和休息休假

  综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()或为周期的综合计算工时工作制。

  4、劳动报酬

  乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

  (1)、计时工资:元/月;

  (2)乙方试用期工资为元/月。

  (3)甲方依法安排乙方加班的,应依法支付加班工资。

  (4)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

  (5)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。

  (6)甲方给乙方发放工资的时间为:每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  5、社会保险

  (1)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。

  (2)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市工伤保险法律法规的规定办理。

  6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (1)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。

  (2)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

  (3)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

  (4)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  7、劳动合同的变更、解除、终止

  (1)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

  (2)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  (3)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。

  8、因履行本合同发生纠纷的解决办法

  乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  9、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  10、双方需要约定的其他事项

  甲方约定事项:

  (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿。

  (2)当乙方工作满半年时,甲方为乙购买社会保险。

  (3)当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿:

  ①用人单位与劳动者协商一致的;

  ②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  ④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  ⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  ⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  ⑦劳动者被依法追究刑事责任的;

  ⑧劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  ⑨劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  用人单位生产经营发生严重困难的;

  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  甲方(盖章)

  乙方(签字)

  代表(签字)

二、

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保吗

  按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。以上关于签订劳务合同可以不缴纳社保吗这一问题就为大家简要解答至此。

三、

签订劳务合同的风险有哪些?

  以人为本,遵守法律强制性规定

  作为施工企业,要按照相关法律规定,使用有资质的企业提供的劳务用工,建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期使用的劳务人员,要按照劳动法律规定,建立相对稳定的劳动关系;与这些人员签订书面劳动合同,给他们缴纳各项社会保险,按规定发放工资,在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定,避免承担违反法律的惩罚性后果,增加用工成本。从以往实践的来看,逃避一些法定的义务,到头来吃亏的还是企业。

  大力培育长期互信的劳务分包企业

  合格的劳务分包企业一方面能对业主良好履约,替施工企业分忧解难,另一方面规范执行国家劳动法律法规,满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与劳务分包单位的合作实践,协助他们做好劳务人员的入场教育、安全培训;切实利用自己的技术实力和施工经验,帮助劳务分包企业提高技术素质和管理能力;不拖欠、不克扣应支付给劳务企业的款项;不违反合同,损害劳务分包企业的利益,培育他们做强做大,与之建立长期互信的合作伙伴关系,既满足企业发展需要,又可以有效防范劳务用工风险。

  签订书面劳务用工合同

  一些施工企业使用短期劳务,经常不签订任何书面的东西,认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于劣势地位一样,施工企业在各种劳务合同的订立过程中也天然地处于优势地位。如果不订立书面合同,相当于放弃了这种优势,容易留下纠纷的隐患。如项目负责人变动、劳务人员对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等,都可能使口头约定处于无法确定的状态,从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同,给劳务人员留下书面证据,造成无法否认用工关系的局面。但从仲裁和司法实践来看,这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认,有没有书面合同都不可能推翻用工关系。反倒是明确的书面合同便于正确区分各方的权利义务和违约事实,更易保护施工企业的利益。

  以上就是根据相关的法律规定整理出来的公司与员工签劳务合同范本的相关内容,简而言之,虽然劳务合同与劳动合同在某些条款内容上有些相似。但是还是有核心的区别的。以上就是找法网小编为大家带来的公司与员工签劳务合同范本的全部内容。如果您还不懂,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

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您好如存在劳务关系可以签订劳务合同
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