五险二金指的是哪两金？

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来源：互联网时间：2021-06-21 18:09:10

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　　五险一金大家平时都经常听说，知道是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称，那五险二金大家了解吗？知道这第二金是什么吗？接下来由找法网小编为您整理的五险二金指的是哪两金的相关内容，希望对您有帮助。

　　一、五险二金指的是哪两金？

　　“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。

　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

　　住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

五险二金指的是哪两金？

　　二、3000工资5险一金多少钱？

　　3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。

　　以下缴费比例仅供参考：

　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；(240元)

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；(60元)

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；(30元)

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。(210元)

　　3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，

　　还有奖金等收入也要算到基数里去。

　　五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元；

　　失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

　　公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　三、五险二金缴纳有什么好处？

　　所谓的五险二金，是在五险一金的基础上，增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳，而是自愿建立的。

　　医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药。

　　养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障。

　　失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费。

　　生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等。

　　工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。

　　公积金：可以用来贷款买房、租房，必要条件下还可以申请取现。

　　以上是五险一金的功能大家应该都比较清楚，今天主要给大家介绍下“企业年金”的用处：

　　1、建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力。

　　2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

　　3、可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。

　　以上就是由找法网小编为您整理的五险二金指的是哪两金的相关内容。我们可以了解到所谓的五险二金，是在五险一金的基础上，增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳，而是自愿建立的，平时也可以学习一些法律常识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。

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