合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签；另一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
１、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近１２个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
２、可以按约定的离职日期，办理离职；
（１）交接工作；
（２）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（３）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
（４）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（５）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
（６）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
１、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
２、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
（１）交接工作；
（２）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
（３）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
（４）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
（５）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前３０天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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