据记者调查了解，去年国家机关事业单位70%的职工休了年假，效益好的企事业单位在去年10月以前有30%的职工休了年假，主要是管理干部，普通职工几乎没有休年假。
■不是每个人都能享受到
罗明在商务部下属机构工作，“能享受到年假太好了”。去年，他把“十一”长假和10天年假加在一起，去了一趟马尔代夫和土耳其，实现了“自由行”度假的梦想。休年假要提前取得领导的同意，并不是想什么时候休假，就可以休假。但是，因工作忙，没有提出休年假的人，并没听说得到法定的300%工资。只是到了年终，领导会表扬一下，或许得个“先进”什么的。
参加工作已满两年的李朝阳，是北京一家物流公司的统计员。记者问他休没休年假，他一头雾水，“每个人都有吗？是不是要扣工资？”记者解释了一下《职工带薪年休假条例》基本内容。他说，在单位里没听说过。现在，企业效益下滑，领导本来就心烦，要是提出休年假，今年签新劳动合同时可能就得“走人”了。
40多岁的农民工李满囤，在北京一个小区物业部门负责打扫卫生，已经干了三年了。记者问他：“听说过休年假吗？”他说：“五天不上班，还发工资，美死你，老板是傻子啊！”
■怕休年假砸了自己的饭碗
记者采访了13家多数是经常在电视上做广告、看上去效益比较好的企业。但没有一家企业去年将300%的工资报酬支付给未休年假的职工。一企业人事部门负责人说，如果给职工发300%的工资补偿，那么许多人就会选择不休假，企业成本就会上升。当前谁都知道“钱紧”，老板愿意让大家休假，已经是“天大的恩惠了”。另一家企业的人事负责人则很幽默，老板怕大家“累”着，希望大家都休息一下，所以不发补偿金。你不愿意歇着，是你自己的事，与企业无关。
对此，职工另有说法儿。在北京一家IT企业工作的马小姐说，现在，公司用人都很紧，一个人要干两个人的活儿。去年下半年以来，情况特别明显。许多大学生来找工作，都得能顶岗了才发工资。你要休年假，老板说没时间安排；你要补偿金，老板会说，是不是想走人？后面排队想进来的大学生多得很！因此，谁也不会为了那几天年假，砸了自己的饭碗。
■执法尚软
现在，如果你违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关部门执法力度很大，企业会有所顾忌。但是违反了《职工带薪年休假条例》，似乎就不是个事儿了。
一位法律界人士告诉记者，《职工带薪年休假条例》毕竟第一年实施，大家还要有个适应过程。目前，上上下下最关注的是保增长，比起工资、岗位，休假毕竟不那么急迫。对于劳动者，这是“锦上添花”，不像《劳动法》、《劳动合同法》那样是“雪中送炭”。
还有律师提醒说，职工“自愿”放弃年假，坚持勤劳奉献上班工作，将不能主张3倍工资。有些企业为了不支付3倍工资，就借口是职工自己提出放弃休年假的。由于目前就业形势不容乐观，职工根本不敢和用人单位就带薪休假问题“吵吵闹闹”，带薪休假条例在许多单位形同虚设，这是不争的事实。这需要政府执法部门在适当时机，采取处罚和鼓励相结合的推动措施，使带薪休假得以在大多数用人单位变成现实。 （摘自《工人日报》）
