劳动密集型企业问题凸显减薪欠薪和劳动纠纷增多

更新时间:2019-01-23 22:00 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
记者日前从全国总工会新闻发布会上获悉,受全球金融危机的影响,从去年三季度开始,我国经济运行中的困难明显增加,特别是一些以出口为主的劳动密集型企业生产经营陷入困境,劳动关系问题凸显:就业形势趋于严峻,裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多;职工收入有所下降,
记者日前从全国总工会新闻发布会上获悉,受全球金融危机的影响,从去年三季度开始,我国经济运行中的困难明显增加,特别是一些以出口为主的劳动密集型企业生产经营陷入困境,劳动关系问题凸显:就业形势趋于严峻,裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多;职工收入有所下降,减薪、欠薪、断保问题时有发生
;劳动关系矛盾和劳动纠纷以及职工群体性事件增多。
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企业故意欠薪,扣减薪水,违反规定运行
一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:  1、申请调解  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;  2、申请仲裁  调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  3、提起诉讼  对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  二、申请劳动仲裁应注意事项  1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。  2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。  三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  四、经济补偿金的计算标准:  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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