劳动密集型企业问题凸显减薪欠薪和劳动纠纷增多
更新时间:2019-01-23 22:00
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导读:
记者日前从全国总工会新闻发布会上获悉,受全球金融危机的影响,从去年三季度开始,我国经济运行中的困难明显增加,特别是一些以出口为主的劳动密集型企业生产经营陷入困境,劳动关系问题凸显:就业形势趋于严峻,裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多;职工收入有所下降,
记者日前从全国总
工会新闻发布会上获悉,受全球
金融危机的影响,从去年三季度开始,我国经济运行中的困难明显增加,特别是一些以出口为主的劳动密集型
企业生产经营陷入困境,
劳动关系问题凸显:就业形势趋于严峻,裁员和职工待岗歇业现象逐渐增多;职工收入有所下降,减薪、欠薪、断保问题时有发生
;劳动关系矛盾和
劳动纠纷以及职工群体性事件增多。
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您好,企业激发,免职减薪,欠薪没发,
法律分析:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 再次,向法院提起诉讼,直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。因个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》,所以用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者应当及时维权。
用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动法意见》规定拖欠劳动者的工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。