超过退休年龄 57岁女工岗位猝死引工伤争议

更新时间:2019-01-23 16:59
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导读:
法院:超过退休年龄,不属于劳动局工伤认定受理范围到了退休年龄,却继续在单位工作,上班期间突发疾病死亡,到底算不算工伤?妻子突然辞世,万先生心情悲痛,而市劳动与社会保障局(下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日,万先生向法院提

法院:超过退休年龄,不属于劳动局工伤认定受理范围

到了退休年龄,却继续在单位工作,上班期间突发疾病死亡,到底算不算工伤?妻子突然辞世,万先生心情悲痛,而市劳动与社会保障局 (下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日,万先生向法院提起了诉讼。

万先生称,妻子刘某从2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限责任公司担任出纳工作。去年9月18日上午,她在工作时间突发疾病,经抢救无效死亡。

今年5月,万先生向市劳动局申请工伤认定,但对方以 “刘某死亡时已满57周岁,不属于我局管辖范围”为由,不予受理。万先生认为此说法没有法律依据,向天元区法院提起诉讼。

经审理,法院维持劳动局作出的 《不予受理通知》。

对此,法官做出了解释,根据 《劳动法》、 《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定:女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁,超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。刘某在公司猝死时,已满57周岁,不属于劳动局工伤认定的受理范围。

湘劳社政字 (2004)20号文件也明确规定:用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员,不适用 《工伤保险条例》和 《湖南省实施 〈工伤保险条例〉办法》。

那么这类人群该如何维权?专家认为,与用人单位事先协商约定,要求单位购买或自行购买相关保险,都是不错的选择。

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女工,52岁,掌骨骨折,已超过退休年龄,能按工伤十级处理吗?
您好,您和单位签订的是劳动合同吗? 您先和单位查询是否有购买过工伤保险
超过退休年龄在工作岗位上死亡赔偿
先申请工伤认定,才能享受因工死亡待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
我是一名信用社女工,现在信用社女工退休年龄是50岁,不管是生
一般退休年龄是男60,女 55.但是特殊工种有不一样规定。
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