网民称，“五一”本来就是劳动者的节日，应回归这一节日的本质，优先保障劳动者的休息权，在因故不能安排其休息的情况下应该合情合理地给予补偿。但从实际看“黄金周”里处处闪动着忙碌的身影，有些劳动者甚至比平时还忙。而一些用人单位既不按法律规定支付加班费，也不安排员工补休，甚至做出一种“休息有罪”的姿态，让劳动者心寒。
网民称，加班费作为一种保障劳动者权益的措施并不完善，如有些行业、企业已经将加班日常化，员工很少能在工作8小时后准时下班，且常年得不到加班费；有些领域的劳动者，如农民，不论怎样超时劳动都无人给其发放加班费。节日加班费作为一种本已缺乏普遍性的保障措施却仍得不到有效执行，令人非常失望。
网民认为，节日加班费不能按规定发放有多种原因，但首要因素是劳动者在用人单位面前处于弱势地位。用人单位不按规定发放加班费可能会得到的惩罚无非是罚款、勒令足额补发，实际上损失不大；而员工出面索要加班费的后果却很可能是遭到打击报复甚至丢掉工作。在这种情况下员工往往选择沉默。在机关和事业单位，加班费的发放则更加复杂，由于事权与财权分离，安排加班的领导通常无权决定发放加班费。这就是人人知道不发加班费违法但又几乎人人默认现实的原因。
有网民认为，政府有关部门仅仅强调按法律发放加班费是不够的。要使劳动者得到应得的加班费，政府部门需要扮演更重要的角色。有网民建议，政府相关部门可以像强制用人单位为员工缴纳保险一样，按员工工资标准从用人单位预扣加班费，再在每个节后按实际加班情况发给员工。
一语惊人
清江飘雪：每年“黄金周”都加班，都没有加班费。领导不执行《劳动法》， 普通职工有啥办法。国家的相关规定倒是非常合理，但是真正实施时，却很难落实到每个人头上。大多数人只能暗自感叹，却又无可奈何。
鲁中雄鹰：那几天能不能休息有时并不重要，重要的是任何人都应该有休息的权利，不能强迫或者变相强迫劳动。别人休息我上班没关系，只要给足够的补偿就行了，比如补休，按三倍付工资等。现在好多人是既失去了休息权又没有得到补偿，心里肯定不平衡。
岭南白云：按《劳动法》的有关规定，用人单位在法定节日要支付不低于基本日工资300%的工资报酬给那些不能够放假的劳动者。可是中国的农民和大多数农民工们在什么时间享受过这些法定的权利啊？
新华网友：老板不想给加班费的办法可多了。比如我们的老板说，我们单位实行计件工资制，在核算工资时已经把加班费核算到计件工资里边，因此，“五一”期间加班三天，不再另外支付加班费。工人还能说啥？
老插：公交、电力、自来水、电信、环卫、餐饮服务等等，如果都休息，整个社会就会停止运转。这些行业安排加班完全可以理解，但是应该考虑给予补偿，或在平时实行休假制度，由个人选择休假时间，由单位调配。
