找法网网友咨询：病愈后单位不给安排合理岗位,仍被部门安排在生产一线从事保洁,生产支持等工作,单位年度绩效评估调薪时不给调,说法是从事的工作和合同规定不符,因此所从事的工作不产生业绩.该怎么维权?
北京朝阳区吴天泽律师回复：你好!劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理。
北京朝阳区李国蓓律师回复：不知道你说的病愈是工伤还是非工伤，另外你的劳动合同是如何规定的，建议你拿着你手里的书面材料与律师面谈，以下给你几个相关法条供你参考一下，希望对你有帮助。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
