一、什么时候发?
按照国家规定，高温补贴发放时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
二、发多少?
广东省省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
三、谁可以领高温补贴?
1、从事露天岗位工作；
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
四、怎么发?
1、用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(1)因事假、旷工未提供劳动的；
(2)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(3)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
3、特殊情况
(1)临时安排劳动者从事高温作业的，按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
(2)安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
(3)实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，按月发放全额高温津贴
五、气温40℃停露天作业
日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
六、孕妇高温禁露天作业
办法规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。
七、“清凉饮料”能抵补贴吗?
据介绍，除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高 温补贴。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。若不提供清凉饮料，用人单位将受到500— 2000元不等的处罚。
