“到1月7日，我这工程就得停，没办法，技术工人都回家了，加薪也没人干。”望着工地上一大片待建的空地，项目经理老陈轻叹一口气。“跳槽仗”打了一年，工人工资涨到5000元。
一样是早走，心态却大相径庭。建得多卖得少，楼市“调控年”下的特点，让用工市场在年末正经历着冷热不均的两重天。
400名工人勉强维持
老陈负责的项目在房山，是个建筑面积近20万平方米的大工地。从工程量看，有600名技术工人是最佳状态，可从今年3月份开始，施工队就只招到500人，眼下更是剩下400人，勉强维持工程进度。
“建筑工地的技术工，是一年比一年紧张了。”老陈摇了摇头。随着全国各城市都主推房地产业，建筑工人们甚至不出家门就有活儿干。所以，以外地人为主力的北京工地市场，劳务形势也日益严峻。而到了年末，又总有人提前回家，工地上只能维持个基本人数，空余的得等到节后再招。
“今年冬天是个暖冬，而且项目有几栋楼都做到了内部装修，可就这样我也不敢提加班。日子是早两个月就定好的，1月7日起就给工人们放假，加薪都没人愿意多干。”
技工5000元还嚷跳槽
相比招聘，更让老陈犯难的是如何留人。
北京建筑市场的薪酬行规是管吃管住，再按天计工资。“前两年，每天100元就有人干。到现在，这个标准都涨到了每天160元，还是有人直嚷跳槽。”老陈开了句玩笑，这情况就像家政市场，东家的保姆和西家的保姆一聊天，发现西家每天多给10元，她便也回家提出涨钱，不答应就跳槽。
“别的行业我不知道，建筑业现在是技术工占主导权，你不敢拖欠工资，欠钱就上访。”为了留住人才，大型的建筑企业除了涨薪外，也开始在保险、探亲等福利上比拼。
