来自东莞鸿富集团有限公司的小李曾做过建筑材料方面的临时工长达一年，他介绍，工厂一般都是赶货时才用比较高的工资聘请临时工，临时工主要为正式工分担比较轻松的工作。为了吸引更多的临时工，他们工厂采取按小时支付工资而非计件的方法，这样可以照顾到并非那么熟练的临时工。但后来他所从事的行业受到金融风暴的打击，工厂的出口订单量减少，临时工就不再那么吃香。而且他了解到，转为正式工以后，公司会提供社保、医保、公积金、年终奖、绩效奖等，这都是临时工所不能享受的福利待遇。因此今年年初，他已经安定下来，成为鸿富集团的正式工。“临时工是舒服一点，工资高点，不过我认为不应该太在乎眼前的利益，正式员工所拥有的福利和提升空间，临时工是无法拥有的。”
“一般的工厂都没有医保社保这些福利，我从来都没有享受过保险，所以我没有考虑这些。哪种方式赚钱多，就用哪种方式干活。”中山珏莹制衣厂的小嘉告诉记者。当问及是否关心医保社保等福利保障时，该厂数十个工人都摇摇头。他们表示一般中小型企业并没有为普工购买保险，只有一些大型企业会为员工购买二险或者三险。
正因为没有福利待遇上的吸引，工人们优先考虑的只有工资。除此之外，原则上，工厂需要跟临时工签订合同，但工人们透露，极少数工厂会跟临时工签订劳动合同。没有劳动合同，没有保险，临时工们等于“全裸”工作，一旦出现工伤等问题，很可能引发工人与用人单位的纠纷。“只能自己小心一点了。想多赚点钱，有些事就很难两全。”有工人告诉记者。
那么，在没有签订合同，工厂没有为其购买医保社保的情况下，如果工人在工作中受伤，应该怎么维护自己的权益呢?全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师告诉记者，“首先要尽快去劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果确定是工伤，应该由公司承担工伤保险待遇。实际上，劳动者是否有合同和工伤认定无关，只要能够通过工卡、工资条或考勤记录等证明与公司有劳动关系即可。”
