虽然劳动法律法规明确要求企业必须为职工上社会保险、签订劳动合同，国家也三令五申强调执行，但记者在采访过程中发现，有些企业在执行时却仍不规范，尤其是将合同工当临时工使用，采取不签订劳动合同、不上社会保险、不同工同酬的“三不”政策。
临时工怕被辞不敢告单位
记者在劳动争议仲裁庭采访时，经常遇到前来仲裁庭申请劳动争议仲裁的合同工，他们绝大多数人在单位受到的是“临时工”的待遇。可是，这些合同工又往往会在咨询后打了退堂鼓，因为他们害怕得罪老板，怕被辞退。
对此，仲裁员呼吁合同工，当自己的合法权益受到侵犯的时候，应该及时拿起法律武器，果断维护自身的合法权益。
有一位合同工向记者反映，她曾经在一家商店工作，刚过了3个月的试用期就被辞退了，而她的遭遇在单位并不是个案。
单位喜欢把合同工当成临时工使用，每天一干就是十几个小时，晚上住在店里，既是看店人，又是售货员，商店还不给上社会保险。尤其是干满3个月的时候，该涨工资、增加奖金、签劳动合同了，经理便千方百计地找碴儿，把临时工辞掉。如此往复，节省用人成本。
超市侵权现象尤为明显
记者调查中发现，职工杜明可以说是一名长期临时工了，他多次往返各家电超市做销售员，而每次都是工作时间不长就被辞退，或者自己不干了，原因之一即是各家电超市都实行的“三不”政策。
今年5月，杜明又来到一家大型家电超市工作。起初，家电超市承诺得都挺好，签劳动合同，上社会保险。杜明以为这次找到了好企业，工作十分投入，每天工作都在9小时以上。可是杜明却从未获签劳动合同，也从未拿到过工资，领导总是以“总公司还未批复”为由一拖再拖，杜明实在无法继续忍耐，便将这家超市告到了劳动争议仲裁庭。
仲裁最终支持了杜明的请求。
企业变更 临时工待遇缩水
今年30岁的“临时工”赵小东曾经在一家房地产公司从事木工工作。去年，这家公司被另一家房地产公司吞并。赵小东的新企业口头承诺是人员不变、岗位不变、待遇不变。然而，赵小东不但待遇出现缩水，还在今年被公司辞退，理由是：赵小东是临时工，新公司是民营企业，企业拥有自己做主辞退临时工的权利。
自己一直为企业付出，却得到了这样的待遇。赵小东无奈向劳动仲裁庭申请仲裁，最终得到了仲裁庭的支持。
记者手记
劳动监察部门应 加大对临时工的保护
企业只注重自身的利益，对“临时工”实行“三不”政策，既是违法行为，又给社会带来了很大的危害。
危害之一，用工无秩序，流动成空话。劳动者应该享受国家赋予的社会保险的权利，“临时工”也应该同样享受。如果“临时工”得不到这个权利，将会影响到“临时工”的管理，也难以健全用工制度。
危害之二，非法用工蔓延，企业想招就招，想辞就辞。
危害之三，社会保险扩面难“扩”。有关方面提请各企业要重视“临时工”社会保险的缴纳问题，建议劳动监察部门加大对“临时工”的社会保险的监察力度。
另外，广大“临时工”自身也要增强维权意识，单位如果要用工，就必须签订劳动合同，缴纳社会保险，一旦遇到侵权，要果断维权。
