李某于2008年7月到诸城市某公司从事司机工作，工资按基本工资加出车次数计算。2010年4月，张某因单位为其发放的工资与自己计算的工资不一致，向单位劳资部门反映，没有得到答复，于是向单位提出解除劳动关系，之后便离开了公司。第二天，张某向当地劳动争议仲裁机构递交申请书，要求该公司支付拖欠的工资，并以此为由要求该公司支付经济补偿。仲裁委审理后，没有支持他的申诉请求。
评析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的，对该条应当分为两种情形理解：一种是，该条第1款规定的是劳动者应当按照第37 条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形，第二种是第2项规定的，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形。在第一种情形下，劳动者提出解除劳动合同时，应当提前30日通知用人单位，在书面通知后的30日内，双方劳动关系是存续的，要继续履行各自权利义务。在这30日内用人单位占有主动权，也是给予用人单位补救违法行为的期间，如果第38条第1款的情形消除了，劳动者在30日内也可能撤回书面通知，即便劳动者不撤回书面通知，30日后劳动合同解除，劳动者就可以申请仲裁并依据第46条第1款的规定，要求用人单位支付经济补偿。本案中，因李某未履行事先告知程序，故仲裁委对其要求支付经济补偿的请求不予支持。
