为减少劳资纠纷，厚街近期展开了排查企业欠薪欠租和无牌无证等情况，对于既不上报又不进行登记，同时还出现劳资纠纷问题的企业，将一律停业整顿3个月。
作为用工大镇，厚街60多万的常住人口中，新莞人占了80%，构建和谐的劳资关系，成为当地加强和创新社会管理的重要内容。2008年至 2010年，该镇劳资纠纷案件与劳资群体性案件逐年下降。近3年来，厚街化解劳资纠纷万余起，解决企业欠薪逃匿事件105宗，追回欠薪3586万元。但随着社会经济环境和总体形势的发展变化，劳资纠纷排查处置工作的难度正逐年加大。
因此，厚街专门出台措施，通过“六个结合”加强企业风险管理，维护集体利益和劳动者合法权益。一是通过引、堵结合，防止低端产业复归;二是权、责结合，抓好责任落实;三是监、管结合，健全管理长效机制;四是打、防结合，保持高压严打态势;五是调、处结合，解决劳资突出问题;六是宣、教结合，增强劳动法制意识。
厚街明确，近期将开展企业欠薪欠租和无牌无证排查专项行动，突出打击“黑中介”和“黑工头”，全面清查无证经营、乱收费、超范围经营的劳务派遣机构，对于既不上报又不进行登记，同时还出现劳资纠纷问题的企业，一律停业整顿3个月。（记者 卢真伟 实习生 袁霭琳 通讯员 厚广电）
