王先生的摩托车油箱有点渗油，他将油箱拆下来拿去让公司的焊工焊好——因为占了公司这10元钱的“便宜”，王先生被开除（见1月13日工人日报微博）。近日，王先生向广东珠海金湾区劳动部门和法院投诉企业小题大做，索要经济补偿金。
因为10元被开除到底冤不冤？法庭上，王先生称，自己在摩托车修理处焊油箱费用不到10元，公司因10元将其开除小题大做，属违法解除劳动关系，应按其工作年限支付经济补偿金。王先生随后提起劳动仲裁，称自己在企业辛辛苦苦工作了五六年，就因为10元被辞退，且得不到任何补偿太不公平。
而公司认为，王先生利用公司资源为自己服务，违反了《员工手册》中“以其他手段谋取个人利益”的规定。称倘若公司数千个员工每人都占10元的便宜，累积起来就是一个大数目。
为了妥善化解纠纷，承办法官促成企业和王先生实现和解，双方协议解除劳动合同，并按工作时间支付了一笔经济补偿金。法官表示，简单宣判企业败诉，对公司管理将造成不利影响。
本报微博报道此事后，引发网友热烈讨论。支持员工方认为，“公司太小气”，“可以罚款，开除确实有点过了”；而支持企业方认为，“公司虽然有些小题大做，但有理有据，有章可循”，“对占小便宜者，哪怕占一元钱的便宜，咋整都不冤——嫌冤，就别占便宜”……
对此，有关法律专家从法律角度分析，企业和员工双方都需提高法律意识，通过法律手段解决问题，避免不必要的纠纷。
在该案件中，企业内部制定的《员工手册》属于协议，具有法律效力，以及对员工具有约束力。然而，关于《员工手册》的规定细则，企业也需要明确。如规定中的“以其他手段谋取个人利益”，应该指明其他手段具体包括的内容。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。以此可见，用人单位单方解除劳动合同必须根据程序走，需要通知工会，切勿草率单方面解除劳动关系。
根据该法律的第三十九条第二则，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此案件中的员工行为并未到严重程度，或者公司对于严重违反用人单位规章制度的规定应以条文列出。
此外，员工需要遵守企业规章制度以及《员工手册》，参加相关的法律课程，提高法律意识，培养法律素养，有事找工会，寻求法律途径解决问题。
