24日，人力资源和社会保障部召开第四季度新闻发布会，人力资源和社会保障部新任新闻发言人李忠在会上表示，2014年将适时启动机关事业单位养老保险制度改革，研究渐进式延迟退休年龄政策。
在我国，养老金双轨制已实行了许多年，机关事业单位尤其是公务员不用缴费到退休时养老金高过企业是不争的事实。虽然近年来，呼吁养老金并轨的声音日趋高亢，但是，由于这是一件面广量大的工作，同时亦会遭到机关事业单位人员的抵制而举步维艰，进展缓慢。从长远角度来看，养老金制度改革已势在必行，只不过是时间问题。今天，人力资源和社会保障部新任新闻发言人李忠在会上表示，2014年将适时启动机关事业单位养老保险制度改革，研究渐进式延迟退休年龄政策。说明主管部门已把此项工作摆上议事日程，并已经着手准备实施。对此，笔者不想多说，只想对公众说几句：
首先是不能期望太高。固然，相关部门已经表态，但是，这两项工作都是十分敏感的工作，牵涉面广，又事关根本制度的变革，因此国家和相关部门必须高度重视，既要适时推进，又要减少震荡，促进社会稳定，因此说，想一步到位，一口吃成个胖子很难。只能采取渐进式逐步实施。作为大众应需保持清醒的认识，不宜对此采取舆论围剿的方式给相关部门施压。毕竟开始实施改革就已经是一大进步。再说，现在不是提倡换位思考吗?假如你在相关部门工作，同样亦会综合考虑，出台相应的政策，力求平稳过渡为好。
其次是机关事业单位人员亦应面对现实。养老金制度改革是大势所趋，民心所向，非改不可。诚然，改革必定会触及到我们的切身利益，给我们带来改革的阵痛，但是，这都是暂时的。要相信国家和相关部门一定会考虑机关事业单位的实际，尽可能地兼顾个人利益。再就是时代在发展，社会在进步，改革带给我们的红利会越来越多，相信绝大多数人都能达到生活无忧。因此，我们要正视改革，支持改革，不能对此抱着抵触情绪，甚至泼冷水，极力反对等。再说这两项改革是对事不对人，别人能过我们也能过。
再次是建议相关部门要做好充分调查论证。虽然同属机关事业单位，但存在年龄、性质、待遇等诸多差异，出台改革新政切忌一刀切，一定要考虑方方面面的利益，拿出大多数人理解和支持的方案。只有这样，才能尽量减少震荡和不必要的麻烦，促进工作平稳有序开展。否则，好事就有办砸了的风险，这样的结果是党和政府及社会公众都不愿看到的。因此说，宁愿准备充分一点，步子稳妥一点，节奏放慢一点，亦要把实事做好。
