劳动者怎么维权呢?相关部门又该如何更好地帮助劳动者维权?听听律师怎么说。
章艳江：第一，劳动者要合理、合规地维权。权益受到侵害，劳动者应通过合法渠道解决，理性维权，千万不要采取过激行为，如跳楼、堵路等。这样做不仅维护不了自己的权益，还有可能触犯法律。第二，增强法律意识。平常要注意收集、保留证据，比如考勤记录、工资单(条)、饭卡等，一旦发生纠纷，这些都是有力的证据。第三，增强合同意识。要求用人单位与自己签订书面劳动合同。
对于相关部门的工作，章艳江建议：第一，减轻劳动者的维权成本。现在，虽然法律规定有利于劳动者维权，但在实践中，劳动者维权的成本还是比较大的，希望法院、劳动部门更加人性化，快速处理问题，开通“绿色通道”并保持畅通。第二，建立相应的联动机制。劳动、建设、工会等部门和媒体要形成合力，共同维护劳动者的权益。第三，针对用人单位，建立信用机制、“黑名单”机制。如果用人单位侵害了劳动者的权益，一票否决。第四，建立独立于行政机构的中介、法律援助机构，帮助劳动者维权。
冯磊：劳动者维权，一般有三种途径——与用人单位协商、沟通;向劳动监察部门投诉;申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可以诉讼至法院。
