摘要：法律规定，1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可申请按月领取基本养老金。那么法定的退休年龄我国是这么规定的，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
法律咨询：鲁先生在某公司工作，年满60周岁时，双方均未提及退休之事，故其继续在公司工作，工资比以前增加了1000多元，且公司也每月按照其增资后的工资标准向保险部门缴纳养老保险费。不久，鲁先生退休，因公司无法向社会保险部门提供其延迟退休的批文，故以其年满60周岁时的工资标准申办养老保险金手续。鲁先生遂咨询，这种做法是否正确?养老保险金应以何时的工资标准计算?
法律人士表示，年满60周岁时应该按照规定退休，公司在未经上级主管部门批准的情况下留用鲁先生继续工作是不妥当的。所以，鲁先生在年满60周岁后继续工作的时间不能计算为连续工龄，应以其年满60周岁时的工资标准为其申办养老保险金。
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《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
