我市工伤职工停工留薪期有“新规”
更新时间：2012-12-27 19:28
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导读：
为规范全市工伤职工停工留薪期的管理，切实保障工伤职工的合法权益，近日，我市印发了《工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，明确了工伤职工的停工留薪期限和申请审批程序。《办法》规定，停工留薪期应当...
为规范全市工伤职工停工留薪期的管理，切实保障工伤职工的合法权益，近日，我市印发了《工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，明确了工伤职工的停工留薪期限和申请审批程序。
《办法》规定，停工留薪期应当连续计算，包括节假日;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
《办法》还规定，工伤职工申请停工留薪期，应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期;工伤职工停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，本人应在停工留薪期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤医疗机构出具的相关证明。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的相关材料向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请确认。用人单位未在规定的时间内提出申请的，视为同意延长停工留薪期。
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关于工伤停工留薪期工资怎样算?
工伤停工留薪期工资按原工资发。具体操作：1. 确定停工留薪期限；2. 用人单位按月支付原工资；3. 工资支付记录需保存备查；4. 如遇工资支付问题，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
你好工伤停工留薪期多久
工伤停工留薪期依情况定。通常按出院时间定，不超12个月；伤情严重可申请延长，经委员会确认后可适当延长，但总时长不超24个月。期间原工资福利不变，单位按月支付。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤后带伤工作还有停工留薪期么
根据《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月
