缴费基数：以省（市）上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准；
缴费基数上限：300％社平工资；
缴费基数下限：60％社平工资。
１、企业职工凡工资收入低于省（市）社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％。
２、个体劳动者可以在省社平工资以上至300％的范围内，自主确定缴费基数。
（一）计算方法
１、企业缴费额＝核定的企业职工工资总额×20％；
２、职工个人缴费额＝核定缴费基数×8％＝职工工资总额×60％～300％×8％；
３、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额＝核定缴费基数×18％。
（二）缴费年限
按照目前的规定，养老保险缴费年限为满15年，即必须满180个月。中间可以中断，不影响领取养老金，但如有中断，会影响养老金待遇。缴费满15年的提倡继续缴纳，多缴多得。
１、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
２、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
３、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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