《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，依法享受工伤保险待遇，按月发给伤残抚恤金。到达退休年龄，办理退休手续。办理退休手续后，继续由工伤保险基金支付其伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按基本养老保险规定计发的基本养老金标准的，应当按基本养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。 职工的工作岗位在干部与工人之间变动时，其退休该如何办理？
根据劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）第75条规定，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。在执行过程中，一些地区根据本地实际又规定了在现岗位工作的年限条件。
