离退休（退职）：企业职工符合什么条件可以办理退休？

根据企业内部政策，内退必须遵守相关劳动法的规定。企业职工需同时具备以下条件方可内退：企业富余职工，已达到法定退休年龄，且需员工自愿并得到企业领导人的同意，同时劳工部需记录在案。 “退休”即“离职到企业疗养”，其条件和程序由相关法律法规规定。用人单位不得擅自决定安排员工“退休”，除非符合规定条件并履行规定程序。 职工距退休年龄不到五年时，经本人申请及企业领导批准，可退出工作岗位进行休养。在休养期间，企业将发放生活费。若已实行退休费用统筹，企业和职工需按规定缴纳基本养老保险费。 职工在退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，需按规定办理退休手续。其退出工作岗位的休养期视为工龄，并与之前的工龄合并计算。

职工办理退休需要男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的未到退休年龄的职工也可提前退休。<br /> 法律依据：<br /> 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条<br /> 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： <br /> （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 <br /> （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 <br /> （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 <br /> （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。