调整失业保险缴费比例

失业保险的缴纳形式： 1. 由雇主和雇员双方负担； 2. 由雇主和国家双方负担； 3. 由雇员和国家双方负担； 4. 由国家、雇员和雇主三方负担； 5. 全部由雇主负担。

失业保险单位和个人缴费比例具体如下： 1. 用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%缴纳失业保险费； 2. 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。若缴费工资基数无法核定，则按照当地上年度职工平均工资计算； 3. 若职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按该平均工资的60%计算。 离职证明的法律效力包括： 1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2. 证明离职手续按照正常流程办理； 3. 证明离职者已成为自由人，可申请失业金或应聘新职位； 4. 便于离职者转移个人的人事关系、社保及公积金等； 5. 劳动者创业时，提供离职证明和失业证可享受优惠政策。

失业保险缴费比例是：缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。