1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期６年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
1988年７月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
１、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保９个月，广州市要求累计缴纳社保１年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
２、已办理参保备案，并在当地生育；
３、当地人社局要求的其他条件。
１、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
２、工作人员受理核准后，签发医疗证；
３、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
４、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于生育保险的相关法律法规有哪些的相关内容，缴纳了生育保险的女性职工在怀孕、哺乳期间可以依法享受生育津贴、产假等合法权益，对于单位没有依法缴纳生育保险的，劳动者也可以提出抗议并可以申请劳动仲裁来进行处理，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
