近3成小企业无任何社会保险

更新时间:2019-03-14 07:24 找法网官方整理
导读:
国家统计局江苏调查总队昨天公布了对全省1476家规模以下工业企业发展情况的监测结果显示,目前有71.5%的企业不同程度地参加了社保,但仍有28.5%的企业未给职工参加任何社会保险,而其中职工参加生育保险的比例只有12%.据介绍,此次被调查企业共有从业人员3万多人,参

  国家统计局江苏调查总队昨天公布了对全省1476家规模以下工业企业发展情况的监测结果显示,目前有71.5%的企业不同程度地参加了社保,但仍有28.5%的企业未给职工参加任何社会保险,而其中职工参加生育保险的比例只有12%.


  据介绍,此次被调查企业共有从业人员3万多人,参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险的职工参保率均不足30%,尽管比去年均有所提高,但仍处于较低水平。调查发现,苏南地区参保的企业覆盖面最高,为78.2%,苏中、苏北分别为74.3%和50.8%.从企业注册类型看,港澳台及外资企业参保覆盖面最高,为86.7%,私营企业最低,为70%.


  江苏调查总队监测处负责人分析,影响我省小企业职工参保水平提高的有三个主要因素:一是业主对有关社会保险的法律、法规以及社会保险的基本知识缺乏了解,66.3%的业主只了解一二,3.5%的根本不了解;二是小企业职工流动性大,劳动关系不稳定,不便参保,其认同率为79.9%;三是企业承担的社会保险费用占工资总额的比例较高,小企业“资金短缺、没能力负担”的占48.9%.

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惠州小企业会强制购买社会保险吗?
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
小企业,未缴纳任何社会保险,未签订劳动合同。老板提出辞退。如
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
单位未给职工购买任何社会保险,应该索求怎样的赔偿?
一方面通过劳动监察等部门要求补交社会保险。另一方面也可以就欠缴保险导致你的待遇损失申请劳动争议仲裁。
公司未给我交纳任何社会保险,违反劳动法吗?
公司的做法是违反劳动法的.根据我国劳动法的相关规定,公司应当为劳动者缴纳社会保险等各项费用.
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