外界一般认为，外资企业整体上的员工福利水平较高，但到底有多高，不在外企任职往往没有感性的认识。从日前举行的一场外企福利保障论坛上，透露出广东省外企员工福利侧重于短期的意外伤害和门诊医疗保障，对于员工长期的养老保障还不够周全，有约九成外企没有安排员工退休后的补充养老计划。
不过，参加论坛的多位外企人力资源部人士表示，他们正在考虑的，恰恰是怎样利用养老保障福利来留住人才，增强企业在同行中的竞争力。
欧美企业：一视同仁
亚洲企业：有差别保障
广东外商投资的活跃造就了一支庞大的外企员工队伍。广东省统计局第一次经济普查结果显示，2004年末，工业和服务行业外商投资企业共吸收从业人员855.77万人，占全省从业人员的27.4%.如此大量的广东外企员工的福利状况怎么样呢？由于员工福利的范围很广，涉及到休假制度、各种补贴、服务配套设施等，因此统计起来相当困难。
仅仅从员工的健康保障制度这一项福利上看，广东外企就有比较大的差异。
在普及率方面，欧美企业几乎100%建立了员工意外、医疗福利体系，亚洲企业的比例为75%.业内人士解释说，总部设在欧美的企业都有为员工建立健康福利制度的传统，当它们在中国设立分支机构的时候，这种传统作为一项公司制度被推行。而多数亚洲企业缺乏这种公司制度，企业主多是从成本出发来考虑员工的健康福利水平，因而保障意愿有一定差异，尤其是在劳动力密集型的传统产业中，亚洲企业的员工健康福利水平偏低。
一位与外企打交道多年的平安保险团险经理介绍说，在健康保障福利体系设计上，欧美企业与亚洲企业也有根本的不同。欧美企业在做福利计划时，不会给员工分级别，老板和员工享受同样额度的保障。而香港、台湾、日本等亚洲企业的福利水平视职位层级而定，保障额度差别相当大。
近5年来，在广东投资金额最多的外商来自香港、维尔京群岛、日本、美国和台湾等地，其投资额占全省外资的八成。由于亚洲企业在广东占主体，大部分广东外企实行的是有差别的福利保障制度。
偏爱短期意外、医疗险
在福利保障项目上，无论是欧美还是亚洲企业，目前最偏爱一年一交的短期意外、医疗险。对于医疗方面的保障，多是在门诊报销、住院补贴上，投保重大疾病的广东外企较少。
一家广东外企每年会付多少钱给员工买意外及医疗保险？根据平安保险广东分公司的粗略估算，广东外企员工人均年保费约800元，能享受到的意外险保额约20万元，医疗险保额约2万元。通过以较少的费用购买商业保险，可以转嫁企业在员工看病开支上的费用风险。
不过，外企所在地不同、福利保障设计标准不同，会让企业之间的保障额度出现相当大的差异。
例如，对于企业员工保障额度一视同仁的欧美企业，由于保障目的是为了弥补当地社保的不足，因此保障额度都是根据企业当地的社保水平而定。
比如东莞的社保对于工伤赔付的标准与广州的不同，因而同一家公司在东莞和广州分公司的员工，会存在意外伤害保障额度的差异。
又如，亚洲企业对于意外伤害的保障额度通常设计为员工月薪的36倍或48倍，也就是说，如果两位员工的月薪相差2000元，他们所享受的意外保障的额度会相差7万-10万元。
以养老保障留住人才
虽然与中资私营企业相比，广东外企整体的福利保障水平不错，但仍然只有一成的外企建立了养老保障制度。
有外企人力资源部人士认为，由于外企员工的年龄结构比较年轻，而且劳动合同多是一年一签，流动性相对较大，因此建立养老保障制度不太现实。
不过，近年来同行业竞争日益激烈，而不同外企能开出的薪酬差别也就是成百上千元，单纯通过薪酬来吸引人才、留住人才显得力不从心，越来越多的企业开始考虑通过养老保障制度来留住关键岗位的人才。
现阶段的养老保障制度多是通过对“归属比例”的界定来“拴”住员工。
例如，某外企与一位技术员工之间签订协议，规定在5年的合同期内，企业将给员工一次性购买50万元保额的养老保险，平均一年有10万元的额度，归属比例为一年两成。员工服役期满，就全额获得这笔养老金，但如果员工2年后离开，只能拿到其中的20万元，剩下的30万元企业将收回，用来激励其他员工。
通过这种工资期权的制度设计，企业对于关键人才的凝聚力得到增强。
