社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
员工人数和参加社会保险比例
是这样的，如果说社保以单位代交的方式，其社保费用是按照单位和个人比例交纳，其比例为：
医疗保险：个人承担２％，单位承担８％；
养老保险：个人为８％，单位承担１２％；
失业保险：个人为１％，单位承担２％；
工伤保险：个人无，单位１％；
生育保险：个人无，单位１％。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，如果工资为２５００元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：２５００＊２％＝５０元，单位２５００＊８％＝２００元；
养老保险：２５００＊８％＝２００元，单位２５００＊１２％＝３００元；
失业保险：２５００＊１％＝２５元，单位２５００＊２％＝５０元；
工伤保险：个人无，单位１５００＊１％＝１５元
生育保险：个人无，单位１５００＊１％＝１５元。
因此个人总计为：２７５元，单位总计为：５８０元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
１、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
２、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断３个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
３、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。
４、养老保险要缴纳满１５年，达到退休年龄才能终生享受养老金。
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