社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
个人所得税和社保不在同一个地方交，是可以的。
公司在Ａ地（外企），职工户籍在Ｂ地，现在公司通过外服在职工户籍地（Ｂ）为其缴交五险一金，但要求在公司地（Ａ）缴交个人所得税——这样可以。
职工在户籍地的税务记录，不会有麻烦。
税务局与社保局没有关联的。
国家对在两处以上有薪金收入的人员是这样处理的：
只要其中一家公司交社保就可以了，工资该怎么做怎么做，个人所得税也是，是多少就报多少。（目前都是全员全额申报）
社保如果不是在你公司缴纳的就直接填０就可以了。不影响报税。
局端的处理方式；
１．如果两处工资都到达纳税标准（目前２０００）则各个公司交报各个公司的税，税局分别扣除。
２．如果两处都未达到纳税扣除标准，则在两家公司申报后，汇总，再对汇总的薪金按个人所得税标准算税，而扣税是默认在工资较多的那家公司扣除。
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
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