社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
企业应当给员工缴纳社保。
而劳动者享受社会保险待遇的前提，也应当是与参保单位存在劳动关系（社保待遇与劳动关系挂钩）。
企业社保账户交由第三方托管，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以企业将社保账户委托给第三方托管是完全合法的。
首先个人参保的情况并不多，我国《社保法》规定，用人单位应当在用工之日起３０日内为其职工办理社会保险登记并缴存社保费用。对用人单位而言，职工的参保负有“应当”承担的义务，而个人则是不能直接为自己的社保账户缴费的。这个时候由第三方社保代缴服务公司代缴参保就成了必然的选择。
所谓的社保代缴是指由第三方平台参保的方式，很多小伙伴对此类参保方式较为困惑，其实社保代缴不仅仅是个人行为，公司在特定的需求下也有会代缴需求。无论是个人的代缴还是公司的代理参保都是人力资源服务的内容，
所以，个人缴纳社保的第一点就是确保代缴服务公司的资质问题。社保代缴服务公司的资质包括相应的营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，三证。
资质外，个人代缴的服务内容需要确认，通常而言个人的社保代缴除了社保账户增员参保外，还需要对五险权益提供咨询，包含生育保险报销等内容提供申报等内容。
以上就是找法网小编为您介绍的关于第三方购买社保公司吗的相关内容，公司是可以和第三方公司签订协议进行代缴社保行为的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
