社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
先把公司账户开通了，再办理补缴手续。社保补缴需持下述文件，到当地社保局办理。1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）。2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。3、员工身份证复印件。
1、员工入职后，公司就应当及时给员工建立社保关系和缴交社保费。 2、公司未与员工缴交社保费的，要求公司缴交社保的，不属于劳动争议范围，而应当向当地人社局的劳动监察部门投诉及申请责令公司缴交社保费；但对于公司因未缴交社保费而要求赔偿的，则可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉。
社保办理流程
1、事先须准备的资料：企业营业执照、银行开户许可证和法定代表人身份证。
2、在所在城市社会保险基金管理中心的官方网站上进行单位社会保险的网上登记，并且打印社保官网生成的预登记文件。有的区在网上登记后还需要约号前往社保中心。
3、将企业营业执照副本原件和复印件三份、银行开户许可证原件和复印件三份、法定代表人身份证复印件三份、单位公章、法人章准备好。此外，部分地区为了能让企业通过银行划款的方式而非现金的方式缴纳社保费用，会要求企业在进行社保开户之前前往银行办理银行社保费用代扣协议/意向书，开户的时候必须将这份文件原件及复印件一起准备好。
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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