社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
公司给员工办理社保有以下流程：
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
提交材料：
１、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
２、法人以及经办人员身份证复印件
３、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
提交材料：
１、员工需要提供本人身份证复印件、１寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
２、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
（１）双方解除劳动关系之日用人单位即应为离职员工办理停保。
（２）工伤保险生效时间为参保后次日凌晨（针对选择当月参保，并于次月扣取当月及次月两月保费的。）如当月参保选择次月生效，即当月不产生保费，次月开始产生保费的，则从次月１号凌晨开始生效。停保当月，只要有交社保费，则整月生效。即不管其是离职当月１号停保还是２８号停保，保险均生效，因当月已产生保费。
（３）能申请工伤认定。是否工伤，则需经过调查取证后才能下结论。无论受伤员工受伤时有无工伤保险，或受伤事故是否因工导致，用人单位与受伤员工及员工直系亲戚均有向用人单位所属地社保局申请工伤认定的权利。区别在于，如受伤时无参工伤保险，被认定属工伤的，则工伤员工产生的一切工伤费用，均由用人单位承担。如受伤时有参工伤保险，但被认定为非工伤的，则不在处理范畴内。
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