社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
待岗员工企业给交保险，员工待岗期间，劳动关系仍然存续，原则上用人单位应当履行支付劳动报酬的义务。但由于待岗期间员工亦未履行其提供劳动的义务，相应地，用人单位可以不支付该期间的工资。由于员工“待岗”期间劳动关系仍然存续，虽然用人单位无需支付工资，但仍然要为员工缴纳社保，这对用人单位来说完全是一笔额外的用工成本。另外，员工长期“待岗”，期间可能会发生很多变动因素，例如员工丧失劳动能力、员工怀孕、员工专业技能水平降低等，均会影响员工返岗后对于劳动合同的履行。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的７０％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
１、员工开始待岗的第一个月，工资是要全额发放，如果企业从第一个月就给员工发放待岗工资，那就属于克扣工资了；待岗满一个月的次月开始，企业才可以给员工发放待岗工资。２、各地待岗工资标准不同，具体可以查询当地工资支付规定。
在员工待岗期间，如果企业要求待岗的员工提供劳动，就不能单纯的只支付待岗工资了，可以参考员工工作的天数或是工作任务，向员工额外发放工资，原则不低于当地最低工资标准。
３、员工待岗期间，企业依旧要为员工缴纳社保和公积金，这部分费用由企业全额承担。
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