社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
《劳动合同法》第７条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。《社会保险法》第１０条、第２３条、第３３条、第４４条、第５３条均表明职工应当参加社保五险。
因此，用人单位应当自用工之日起，就为员工缴纳社保费，而且只要员工是单位职工１天，单位就必须为其缴交社保。也就是说，就算员工是１号那天办好手续离职，单位也要依法为其缴纳当月的社保费用。
员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果：
１、用人单位将承担巨额的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第８６条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位在员工离职当月没有给缴纳社保，经核查符合事实的，不仅按规定补齐应缴的社保费用，并且还要按日加收万分之五的滞纳金。
２、用人单位将纳入失信“黑名单”
《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》（征求意见稿）第５条 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。
单位拒不给离职员工缴纳社保，将被列入社保“黑名单”，影响着用人单位今后在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面。这对单位来说损失是非常大的。
３、单位承担全部的工伤费用
《中华人民共和国社会保险法》第４１条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
单位在员工离职当月不给缴纳社保的话，万一员工发生了工伤，则员工所有的工伤待遇将要由单位全部承担。如果遇到工伤死亡的，将涉及巨额的赔），有参保的，这一大笔钱可由工伤保险基金出，没参保的，可就得单位全额承担。
４、单位承担医疗保险基金支付的医疗费用
今年的流感是一阵接一阵，万一员工离职当月生病了，单位没有按规定为其参保缴交，员工就不能享受医保报销待遇。员工事后可以要求单位来承担本该由统筹基金支付的医疗费用。
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