不包含。
１、《最低工资规定》已于２００３年１２月３０日经劳动和社会保障部第７次部务会议通过，现予公布，自２００４年３月１日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
２、《劳动合同法》第８５条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
（１）计时工资；
（２）计件工资；
（３）奖金；
（４）津贴和补贴；
（５）加班加点工资；
（６）特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
（１）延长工作时间工资；
（２）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
（３）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《劳动法》第４９条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（１）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（２）社会平均工资水平；
（３）劳动生产率；
（４）就业状况；
（５）地区之间经济发展水平的差异。
关于第（１）项中＼“最低生活费用＼”的确认，根据《劳动法条文说明》第４２条的规定，《劳动法》第４９条中的＼“最低生活费用＼”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的１０％最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
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