社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的１０号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。
现状不少企业，针对员工月初离职社保缴纳的问题，会按照企业自己内部的规定，一般的做法是：在当月１５日之前离职的员工不为其缴纳社保，而在１５日之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
企业这种内部规定，到底合不合法呢？保叔特意咨询的法律专家，企业内部的规章制度，必须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效。
根据我国法律规定，只要员工在职１天，公司都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：① 职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；② 离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；③ 在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担；
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
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