社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
大体上说是一样的；不同的只是缴费的多少问题和医疗保险有区别；
第一个区别是保险不同：
企业交纳的保险：有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险；
个人交纳的保险：养老保险，失业保险（以前不可以，现在有新政策是可以个人交纳的），医疗保险（医疗保险可能会有区别，主要是看保的是几档的医疗。
越高档，给报销的金额越高）公司现在多数保的都是最高档，（工伤、生育保险是医疗保险里包括的，个人交纳不了，这是公司为个人办理的福利）；
第二个区别：
养老：
企业交纳的比例是：社会平均最低工资的３０％；企业：缴纳２２％，个人缴纳８％；其中２２％是进入到社会统筹帐户里（也就是给别的老人开工资用的），８％进入个人帐户；
个人交纳的比例是：社会平均最低工资的２０％；其中１２％进入社会统筹帐户，８％进入个人帐户；
总的来说进入个人帐户的都是８％部分，等你退休的时候，开工资的多少也是由这８％决定的。
８％的数高，你开的工资就高，低你开的工资也低；（工资的高低还看缴费年限，比如你缴费刚满１５年就退休了，和缴费满１６年退休的，肯定是不一样的，因为１６年缴费的，缴费年限多，所以开的也比十五的开的多；）。
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
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