劳动关系的认定，不是签订什么合同来认定的，只要是符合劳动法中关于劳动关系认定的3个基本要素，无论签订什么形式的合同，都会被认定为劳动关系。
只要被认定为劳动关系，企业就要按劳动法的相关要求，签订劳动合同，缴纳社保，享受带薪年假。所以，如果错签了劳务合同，很有可能会被员工以未签订劳动合同，未缴纳社保等，提请劳动仲裁。
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是找法网小编为您详细整理的员工和第三方签劳务合同可以规避社保成本吗的相关内容。员工和第三方签订劳务合同，也是无法规避社保成本的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
