社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。
单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业补缴之前的社保，并获得经济补偿。
1、社会保障中心咨询
如果不确定您的社会保险帐号，可以将身份证带到每个地区的社会保险代理机构的业务处理大厅进行检查。
2、在线搜索
登录该市劳动保障网站或社保业务网站，单击“个人社保”信息查询“窗口，输入您的身份证和密码（密码是您的社会保险号或身份证出生年月），即可检查我的参与保信息。保险信息。
3、电话咨询
拨打12333,以获得全面的劳动保障服务，以进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
1、如果各区社会保险经办机构营业厅设有社会保险触摸屏查询系统，请根据屏幕提示刷卡或输入卡号或身份证号进行查询。
2、符合社会保障卡申请条件的人员可以电话与申请网点预约，也可以直接到街道（镇）社会保障卡申请服务网点申请社会保障卡（包括学生证）。需要携带身份证，户口簿，申请表（集体居民需要带派出所或派出所签发的户口证明）和其他相关信息。
1、按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
2、劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。社会保险金是劳动者的”活命钱“,可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。
3、根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
4、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。
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