社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5大类。社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。
1、首先保证公司是合法经营企业
2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；
3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；
4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；
5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；
6、社保备案；
此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站，企业自行办理登记的；
7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；
8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。
1、个人参保需要本人到社保机构领取并填写相关表格；
2、持社保费合同书到开户银行加盖公章；
3、持申请表和合同书到社保机构办理参保手续；
5、办理劳动保障卡时必须本人办理。
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
综上可知，社保其实就是我们常说的五险一金中的五险，购买社保可以最大程度上保障劳动者的利益。作为一种强制性的保险制度，用人单位必须为劳动者购买。因此即使您还在公司的实习期，也拥有缴纳社保的权利。以上就是找法网小编为您整理的关于社保包括哪些保险，如何缴纳社保的相关知识，若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
