最新社保缴费比例是多少
更新时间：2020-12-15 18:58
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导读：
我们在工作的过程中，单位会为你购买社保，但自己也需要缴纳社保的一部分，社保对我们每个人来说都是非常重要的，能保障我们很多方面的权益。那么最新社保缴费比例是多少？下面就由找法网小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、最新社保缴费比例是多少
１、养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。
２、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；
３、失业保险
单位1％，（城镇）个人0.2％；（农村）个人不缴费。
４、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间；
５、生育保险
缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
二、社会保险基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
三、社保缴费基数是多少
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300％确定，最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40％，最低不低于2835元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60％，最低不低于4252元。
以上就是找法网小编为您整理的关于最新社保缴费比例是多少的全部内容了。综上可知，我国有明确规定养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴费比例，要严格遵守。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
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缴费基数为60%，养老金是多少？
退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。现在养老金计算办法比较复杂，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。养老保险省级统筹，各省政策不尽一致，一个人的养老金，用笔算要算几张纸。企业违反退休政策规定，怎么处罚，违法行为千差万别，还真不好说，通常都是处罚责任人，处分、判刑的都有，要看违法情节和后果。
社保缴费基数3000，生育金能领多少。?
从法律角度，生育金的领取在不同情况下有不同操作：
1. **正常生育情况**：首先确认社保缴费基数为3000元，根据当地政策中生育津贴的计算公式（如：津贴=基数÷30×产假天数），结合产假天数计算津贴部分。同时，了解医疗费补贴的标准并申请。
2. **特殊情况处理**：若生育过程中遇到难产、多胞胎等情况，可能影响津贴和医疗费的计算。此时，需根据当地政策的具体规定，提供相应的证明材料，如医院诊断书、费用清单等，以便准确计算生育金。
3. **基数调整或政策变动**：若发现社保缴费基数有误或政策发生变动，应及时向社保局反映并申请调整。同时，保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. **咨询与申诉**：如对生育金的计算结果有异议，可通过官方渠道进行咨询或申诉。在申诉过程中，应提供充分的证据材料，并遵循相关程序进行。
个人和企业缴费比例是多少
针对个人与企业缴费比例问题，具体操作如下：首先，通过政府官网或社保部门查询最新缴费政策，明确各险种的具体比例。其次，核对个人工资单或社保缴纳记录，确认单位是否按政策规定比例缴纳。若发现比例不符，先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求调整。若沟通无果，可向单位提出书面申请，要求按政策执行。若单位仍不配合，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将进行调查处理，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保有据可查。
