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  用人单位需要给员工定时交纳社保,若是用人单位没有按时足额交纳社保的,相关的部门就会勒令用人单位不足并进行处罚,还需要按照相关的规定交纳社保滞纳金。下面就有找法网小编为您介绍关于社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金的相关内容。

  一、社保滞纳金是什么

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金

  二、社保滞纳金怎么算

  对用人单位新发生欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金通过系统按照计算规则自动计算,与用人单位月报欠缴金额一并收缴。

  法律依据:

  《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  三、如何缴纳社保滞纳金

  先说单位的。国家政策明确规定,单位断交社保,不过要补交必须要缴纳滞纳金。滞纳金的计算方式是从欠缴费之日起算,一直到正常状态下的日期,乘以每个月缴纳社保的钱数,再乘以万分之五。如果欠缴费5个月,按150天算,假设每个月缴费1000元,那滞纳金=1000*150*0.0005=75元,当然滞纳金产生的利息也是要补交的,在这里就不讨论了。当然,如果在限定期限内,单位依然没有补交社保,那就要按千分之二的比例缴纳滞纳金,而且要被罚款。

  以上就是找法网小编整理的关于社保滞纳金怎么算,如何缴纳社保滞纳金的相关内容。社保滞纳金会以万分之五的利息去进行收取。收取的时候是由单位进行支付的。若是逾期仍不交纳的,则还会进行三倍的罚款。若您还有其余疑问,欢迎咨询找法网律师。

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