社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保基数越高越好，因为这直接影响到退休以后的养老金待遇。
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金，基础养老金＝〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1％，个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数，而本人平均工资指数＝职工缴费基数／上年平均工资。
也就是说，社保基数越低退休以后能够获得的养老金越低，因为退休以后的养老金也是需要以社保基数来计算的。
当然，社保缴费也要量力而行，因为社保基数高意味着自己缴纳的费用也高，所以每个月到手的工资就会变少。但是在不影响正常生活的前提下，社保基数越高越好。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。
以上就是找法网小编为您整理的关于社保基数高好还是低好的全部内容了。综上可知，社保基数其实是越高越好，因为越高获得的养老金就越高，当然缴纳也要量力而行。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
