社保缴费比例是多少？
更新时间：2018-04-08 14:29
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导读：
我们都知道，社保是由个人缴纳一部分，企业缴纳一部分。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。那么，社保缴费比例是多少呢？下面找法网小编为您详细介绍。
一、养老保险
１、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的４０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。
２、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的６０％）：单位１０％，个人２％＋３元；
三、失业保险
单位１％，个人０．２％；
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；
五、生育保险
缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的１０％。２００９年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的１２％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的１２％。
社保是国家规定用人单位必须为员工缴纳的，也是员工的福利待遇的一部分，只有缴纳了才能依法享受保险待遇。若您还有相关的法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们会给予您最专业的建议和最有效的指导。
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缴费基数为60%，养老金是多少？
退休时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。现在养老金计算办法比较复杂，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。养老保险省级统筹，各省政策不尽一致，一个人的养老金，用笔算要算几张纸。企业违反退休政策规定，怎么处罚，违法行为千差万别，还真不好说，通常都是处罚责任人，处分、判刑的都有，要看违法情节和后果。
社保缴费基数3000，生育金能领多少。?
从法律角度，生育金的领取在不同情况下有不同操作：
1. **正常生育情况**：首先确认社保缴费基数为3000元，根据当地政策中生育津贴的计算公式（如：津贴=基数÷30×产假天数），结合产假天数计算津贴部分。同时，了解医疗费补贴的标准并申请。
2. **特殊情况处理**：若生育过程中遇到难产、多胞胎等情况，可能影响津贴和医疗费的计算。此时，需根据当地政策的具体规定，提供相应的证明材料，如医院诊断书、费用清单等，以便准确计算生育金。
3. **基数调整或政策变动**：若发现社保缴费基数有误或政策发生变动，应及时向社保局反映并申请调整。同时，保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. **咨询与申诉**：如对生育金的计算结果有异议，可通过官方渠道进行咨询或申诉。在申诉过程中，应提供充分的证据材料，并遵循相关程序进行。
个人和企业缴费比例是多少
针对个人与企业缴费比例问题，具体操作如下：首先，通过政府官网或社保部门查询最新缴费政策，明确各险种的具体比例。其次，核对个人工资单或社保缴纳记录，确认单位是否按政策规定比例缴纳。若发现比例不符，先尝试与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求调整。若沟通无果，可向单位提出书面申请，要求按政策执行。若单位仍不配合，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将进行调查处理，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保有据可查。
