找法网网友咨询：我家人在企业工作了12年，2011年之前是买的商业保险。其中在上海总公司工作8年，北京分公司一直到现在。保险是从2011年开始缴的，(上海的商业保险当时就停了)我们能不能要求公司给予相应的补偿?
北京东城区赵剑律师回复：保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
找法网网友咨询：我在单位已经工作6年了,没有签劳动合同,可是单位让我们签的劳动合同,他自己留了起来,我们劳动者手里没有劳动合同,也没有工资条, 除法定假休息外,周六日无休息,没有加班费, 每个月只有200元的社保补贴,没有给上社保,他明知我是北京户口,仍然找下面的管事领导,就是我的直接领导找我谈,说我要是上社保,要降低提成点,相要协.至今我的户口和社保都还以个人名义挂在人才,今年人才因我拖欠管理户口的费用3年未交,请我转出户口和档案,,,让我转回自己单位 ,可是单位 那时已经被封了. 14年10月份,单位被公安局查封,我们也被追究了,身份证异常,这种情况下我可以要求单位补偿劳动加班费和社保补偿,可以吗?要提供哪些证据呢?
北京东城区赵剑律师回复：您好，对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
(1)劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
(2)身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
(3)工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
(4)加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
(5)未缴纳社保或缴纳不足的证据。
