摘要：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
林某于2008年1月到甲公司担任技术人员。2012年3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件的加工合同，合同约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，需借调甲公司一名技术人员做指导，以便加工配件的保质保量完成。于是，甲公司就将林某借调到乙公司工作，林某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，借调期间的工资由乙公司支付。
2012年9月，林某完成工作后回到甲公司却发现，在自己被借调的6个月里，甲公司并没有给自己缴纳社保费。甲公司的说法是：“借调的6个月工资由乙公司支付，社会保险费也应由乙公司为你缴纳。”林某找到乙公司后得到的答复为：“在借调期间我公司已按约定支付工资，你的劳动关系在甲公司，应该由甲公司为你缴纳社会保险费。”无奈之下，林某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”仲裁委遂裁决由甲公司为林某缴纳2012年3月—2012年8月的社会保险费单位承担部分。
