摘要：员工在不了解社保重要性的前提下，对社保或许会有误解，譬如说觉得每个月都要从工资里面扣除社保费，情愿不交都要拿全工资，觉得交社保费没有必要，其实员工想法都存在误区，首先社保具有强制性，员工和用人单位都有义务去购买社保，社保是帮助员工面对失业、疾病、事故、衰老、死亡等社会风险。如果单位不为职工参保，职工是可以随时走人的。下面我们来看具体案例。
案例介绍：
刘某与某单位签订为期1年的劳动合同，但该单位一直未为他办理参加社会保险手续。今年6月，刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才到合同期，按单位规定须扣当月工资作为违约金。刘某找经理商量能否少扣点，经理说只能执行单位规章制度。刘某遂向当地劳动保障部门求助，最终拿回了自己的血汗钱。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。另外规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动保障部门通过调查核实，该单位的劳动规章制度显然违背了劳动法律、法规，与刘某约定提前解除劳动合同需支付违约金的合同条款属无效条款，并且单位也未给刘某缴纳社会保险费，刘某随时可以与单位解除劳动合同，单位更不应该扣发工资做违约金。劳动保障部门依法向该单位下达责令改正指令书，限期补发了刘某的工资2000余元。
如果您还想了解更多关于社保相关的问题，小编为您推荐：
侵害员工社保权益的四种手段
侵害员工社保权益的四种手段
你应该知道的“社保”那些事儿
