发生工伤争议如何处理？

1. 工地工伤但未签订劳动合同的情况下，当事人可以通过提供其他材料来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴费证明等。收集完相关材料后，可依法申请工伤认定，并获取相应的工伤赔偿。 2. 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 提出工伤认定申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

出现劳动合同纠纷时，双方可以先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以提请第三方进行调解。若协商和调解都无法解决问题，双方可以依法向辖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以依法提起诉讼。这一过程同样适用于《劳动法》中规定的调解、仲裁和诉讼程序。当劳动争议发生时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能解决问题，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向该委员会提出仲裁请求。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您好，合同具体是什么内容？