一 、工伤认定具体的有如下几种类型：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
《工伤保险条例》规定，下列三种情形之一的，也视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤待遇的申请
工伤人员、家属、用人单位或工会组织凭以下材料，向所在地社保经办机构申请工伤保险待遇：
1、工伤认定申请表；
2、工伤认定结论；
3、劳动能力鉴定结论；
4、伤病证明、票据、清单与相应材料；
5、供养遗属提供的拟供养对象的户籍证明、收入来源证明等。
三、职工在工伤医疗期间享受的待遇
1、工伤职工在定点医疗机构治疗，符合规定范围内的医疗费由工伤保险基金支付。
2、工伤职工在住院期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，经批准到统筹地区以外治疗的，由工伤保险基金支付交通费、食宿费。
3、职工在治疗工伤(或职业病)期间，工资、福利由用人单位照发。
4、职工在住院治疗期间，需要生活护理的，由用人单位派人护理；如用人单位不派人护理，须按规定支付护理费。
通过上文找法网小编为您详细介绍的工伤保险如何赔偿的知识，我们可以知道发生工伤后，首先要进行工伤认定，确定是工伤之后就要申请工伤赔偿。工伤赔偿一般就是指工伤期间的各种费用，包括医疗费护理费等。如果您还有其他的法律知识，欢迎咨询找法网律师。
